La importancias de la Administración de recursos humanos

 La verdadera importancia de los recursos humanos de toda la empresa se encuentra en su habilidad para responder favorablemente y con voluntad a los objetivos del desempeño y las oportunidades, y en estos esfuerzos obtener satisfacción, tanto por cumplir con el trabajo como por encontrarse en el ambiente del mismo...A la hora de explicar las partes que componen la empresa a alumnos de ciclos formativos (ya sea de cualquier módulo) a la hora de impartir la materia de Administración, gestión y comercialización en la pequeña y media empresa nos encontramos con que los alumnos y alumnas no tienen mucha idea de cuáles son las partes principales de la misma y no saben cómo están relacionados unos con otros.

 

Características de administración de recursos humanos

• No es patrimonio de la Organización a diferencia de otros tipos de Recursos. Los conocimientos, la experiencia, las habilidades, etc. son patrimonio personal.
• Las actividades de las personas en las Organizaciones son voluntarias, la organización debe contar con el mejor esfuerzo del personal y lograr los objetivos Organizacionales.
• Las experiencias, los conocimientos son intangibles y son manifestados por el comportamiento de los empleados en la organización.
• Los RR.HH. pueden ser perfeccionados mediante la capacitación y el desarrollo.
• Los RR.HH. son escasos. Esto se debe a que no todo el personal posee las mismas capacidades, habilidades y conocimientos.
El Recurso Humano es, según sus atributos individuales:
• Demográficas: edad, sexo, nivel socioeconómico, estado civil, nivel académico, etc.
• De capacidad: como lo son las habilidades y aptitudes.
• Psicológicas: valores, actitudes y personalidad.
Los atributos individuales genera un ánimo en el recurso humano de desarrollo personal y profesional que permite que se tenga un objetivo y que se obtenga fácilmente un esfuerzo laboral, no únicamente por compromiso de un contrato laboral, sino porque en su interior existe la voluntad de realizar, en todo lo posible, su trabajo a pegado los objetivos y políticas de la empresa.
El recurso humano, es tan importante para el desempeño de la producción en la empresa, lo que significa que deben unificarse los atributos individuales, el esfuerzo laboral y lo de mayor énfasis, el apoyo organizacional que se brinde a los conceptos anteriores, esto con la finalidad de asegurar un desempeño laboral.
A partir de lo antes argumentado, se crea la ecuación del desempeño laboral.

Variable	Factores clave	Acciones administrativas
Atributos individuales	Características demográficas, de capacidad y psicológicas.	Mejora los programas y entrenamiento, así incrementa así capacidades para el desempeño.
Esfuerzo laboral	Motivación para el trabajo	Elaboración de un sistema justo de sueldos, salarios, recompensas, para así incrementar la voluntad en el empleado.
Apoyo organizacional (muy importante)	Dinámicas de grupo, organización, magnitud, estructura y tecnología. Recursos metas y promoción del liderazgo.	Con buena aportación del proceso administrativo, incrementa las oportunidades de tener un alto nivel de desempeño.

Apoyo organizacional – Contribuya a un mejor



Apoyo organizacional – Contribuya a un mejor

Conclusión

Toda organización requiere de un grupo de personas que bajo los mismos objetivos y necesidades trabajen para cumplir con sus expectativas de mejoramiento personal, profesional y organizacional, por tal razón, el recurso humano es, como lo he mencionado, uno de los factores de la empresa más importantes, pues sin los mismos, simplemente las actividades y los procesos no se podrían llevar a cabo, aun existiendo robots y maquinas programadas. El recurso humano, cumple con la característica de ser único, persistente, lógico, capaz y con personalidad, entre muchas cualidades más, que como empresa puedes ser desarrolladas con programas que motiven al recurso humano a tener un mayor desempeño, así, la empresa realiza una inversión y el empleado gana también.